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為企業發展培養高端管理人才
山西焦煤集團啟動“藍點人才計劃”
博士后學員將深入企業基層鍛煉
8月15日，山西焦煤集團“藍點人才計劃”在該集團總部正式啟動，8名博士后學員將進入該集團基層各單位進行實踐。
據該集團黨委書記、董事長武華太介紹，“藍點人才計劃”是太原鋼鐵集團、山西焦煤集團、潞安集團聯合推出的人才培養項目。三大集團為培養一批具有正確價值觀，集戰略思維能力、組織管理能力和專業技術能力于一身的復合型人才，聯合打造了這個人才培養項目。該項目面向全國，通過優中選優，選擇一批優秀的博士畢業生，進入三大集團的博士后工作站進行培養。
據了解，“藍點人才計劃”培養模式與一般博士后培養模式相比，有三個突出特點：一是培養目標不同，該計劃是為三大知名企業培養領軍人才；二是培養過程不同，該培養模式培養對象直接參與三大企業不同層級的領導決策管理全過程，在經濟專家的指導下參與重大經濟政策案例的剖析；三是導師制不同，該培養模式不僅有專業博士后導師，還有由知名企業家、經濟政策專家組成的導師團隊。
“藍點人才計劃”培養項目的研究領域主要包括機械工程、電氣工程、新能源、新材料、綠色與安全高效開采等。
據“藍點人才計劃”協調委員會主席牛仁亮介紹，該項目重在實踐中鍛煉人才，使他們以較高的素質和較豐富的實踐經驗為企業發展做貢獻。該項目要求學員圍繞山西焦煤戰略目標和發展方向，以問題為導向，深入研究政策案例，明確工作任務，深入一線了解生產，為參與企業調研決策打下良好的實踐基礎。
武華太說，當前山西焦煤集團正致力于打造具有全球競爭力的世界一流企業，“藍點人才計劃”將對集團戰略目標實現起到關鍵作用。下一步該集團將按照該計劃的整體部署，結合企業發展實際，進一步完善計劃方案，優化運行機制，制定研究課題，創新培養模式，切實推進此項工作開花結果。
據悉，該項目啟動儀式前舉辦了學術報告活動，“藍點人才計劃”導師、中國社會科學院世界社保研究中心主任、博士生導師鄭秉文作了專題講座。（王西勇）
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