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特別的“愛”給“特別”的你
——雙礦公司讓“三違”人員過“六關”
在雙礦公司東榮二礦培訓中心前的廣場上，兩名員工在教官的指令下做著立正、稍息動作，并繞廣場開始跑步。享受這種“特殊待遇”的原因，是因為他們觸犯了《雙鴨山公司員工習慣性違章行為90條》。
員工違章怎么辦？習慣性違章怎么才能根除？面對這一頑癥痼疾，雙鴨山公司從去年11月末作出明確規定，對這些“特別”人員要格外“關愛”，要求他們必須過好常規軍訓關、培訓提升關、警示教育關、親情感化關、現身說法關、返崗審核關這“六關”。在過“關”過程中，實行封閉式管理，直至“通關”，方可返崗。
對于這些吃上“小灶”的“特訓”人員來說，更讓他們后悔的是，參加了這種“特訓”，既少掙了票子，又丟了面子。綜一隊工人耿寶海在班前現身說法算了一筆賬，說封閉軍訓5天每天少收入500多，自己還得交360元費用，加起來損失近3000塊錢，既丟面子又丟票子，代價太大，一定痛改前非，做一個安全人。
全員軍訓工作雖然在雙鴨山公司僅僅開展一年時間，但已經在強化管理、規范行為等方面收到明顯成效。對于這些“特訓”人員來講，要過的第一關就是“常規軍訓關”。教官介紹說：時間是早上6點半到晚上9點半，全天除了中午有休息時間，其它都是按照軍訓日程表嚴格執行，條條都有考核標準。就拿站軍姿來說，冬天要站到頭上見霜，夏天要站到汗流浹背。來到這里“受訓”員工有很多人年齡偏大，但是他們咬牙堅持，雖然我們也很心疼，但是我們也不能因此而放松要求，降低標準。這期間聽到他們說的最多的話就是：以后可真不能瞎干蠻干了，真犯不上啊！
這“六關”當中最讓人揪心的就是“親情感化關”。 父母囑托兒子，妻子勸慰丈夫，兒女感化父親，這一幕幕感人畫面，讓當事人潸然淚下，一句句戳心窩子的話，讓他們銘記在心。工人蔣樹貴妻子在座談時動情的說：“我覺得，世間最美好的音樂，就是聽到俺家老蔣下班開門的鑰匙聲，如果老蔣下班沒回家聽不到開門聲，我就睡不著覺，一直等到他回來”。
最讓他們丟面子的是“現身說法關”。“特訓”期間要去五個段隊班前做現身說法，也就是每天一個段隊班前。“這可不是以往，我去給當班工人上安全大課，腳也邁不動，說話也沒底氣，臉上直發燒，不敢看那些熟悉的面孔，心中有負罪感，哎！千不該萬不該，真不該為了搶產量而忽略了安全規程，心中想想，還是干慣了習慣了見慣了在作怪。”一名段隊干部違章指揮，進了“特訓”班，從他反思話語中能真切地感受到他思想上所發生的巨大變化。
更讓他們驚恐的是“警示教育關”。一部部安全事故警示教育片，一陣陣撕心裂肺的哭喊聲，一個個幸福家庭瞬間蕩然無存……他們看在眼中，疼在心里。從他們那一篇篇體會中，從他們看完警示片后相互交流中，就能感受到對自己錯誤行為的深刻懺悔。“想起來我的這種錯誤行為，就感到后怕，你說一旦出現問題，自己不僅會受到傷害，也會傷害到別的工友，那可是后悔都來不及啊。”“片子中放的，還有身邊發生的一些事故，都是血的教訓，我要始終牢記，決不再干這樣的傻事！”
最讓他們開心的就是“返崗審核關”。一關一關的過，一個科目一個科目的練，他們盼望的就是要在這最后一關取得勝利，只有這樣才能重返崗位。“說句實在話，離開自己熟悉的崗位，還真有些想。回憶起這段‘難忘的時光’，自己也能感受到自己發生了變化。企業這樣重視安全，是對我們員工負責，為的是讓我們多掙安全錢，過上團圓幸福的日子，以前有些不理解，現在理解了。”
東榮二礦培訓中心主任路忠岱講，他們負責“培訓提升關”這一塊，為了讓培訓有針對性，有實效性，他們精心挑選案例，每次針對不同的工種，根據他們的文化狀況，采取分門別類的辦法。工作場景熟悉，工作內容相同，違章情況他們也都一目了然，三維動畫，立體效果，看得特別清楚，真是每一個事故都有一個悲慘的故事，每一條規程都凝結著血的教訓，每一個不安全行為都無法原諒。雖然有的工人寫字吃力，但哪怕讓別人代寫，培訓教師也要讓來到這里的員工知道，工作前、工作中、工作后應該干啥、不應該干啥，崗位“三程一標”內容是什么，寫不出來，也要說出來、記心里，因為這是上崗的“必知必會”，這是安全的秘密法門。
到目前為止，雙鴨山礦業公司共有300多人參加“特訓”，其中有礦副總以上領導；有2名科級干部因工作造假被撤銷職務；有14人返崗后再次嚴重違章被企業依法解除了勞動關系。通過“特訓”讓安全危險人、“三違”重點人切實感受到了“經濟上受損、面子上難堪、崗位上不保”的切膚之痛，從而大大降低了“三違”現象的發生。 (閆英群 楊桂珠 路正大)
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