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雙鴨山礦業公司抓實教育培訓助力安全生產

      雙鴨山礦業公司多措并舉，抓實安全教育培訓工作，不斷夯實安全生產基礎。

      今年以來，雙鴨山礦業公司專門制定了年度《安全教育培訓工作方案》，進一步明確了指導思想、工作目標和工作任務。按照方案要求，公司上下進一步強化了日常推進培訓工作，實施了“日周月季”推進規劃，采取每日對采掘機運通等七大系統，每天一個系統、每周一個循環，進行天天講、日日學；每周對脫產培訓人員進行一考試；每月對各單位培訓情況進行通報；每季總結培訓工作完成情況，安排部署教育培訓重點工作。他們還加大考核工作力度，采取月考核與年度總評相結合的方式，每月對各單位安全教育培訓進行考核，并把年度安全教育培訓效果作為各單位評先評優的重要條件之一。

      結合管理人員崗位責任制的教育培訓，雙礦公司利用8天時間，集中對公司機關部室中級管理人員、基層生產單位副總以上人員，進行了崗位責任制學習考試。公司15個機關部室和14個基層單位的225名管理人員參加了考試，參考率95.3%。與此同時，雙礦公司堅持突出抓好各級干部夜校的培訓提素工程，從5月份開始，各生產礦井和地面基層單位充分發揮專業領導技術專長，利用每周一至周五的業余時間，由本單位副總以上領導親自授課，并制定了嚴格的學習計劃，進一步完善了培訓教案，加強培訓效果考核。4個月，全公司累計開辦培訓班918期，培訓各級管理人員16500人次。通過夜校學習，既激發了各級干部學習專業知識的熱情，又培養了干部認真務實的工作作風，提高了干部綜合素質和工作能力。

      在此基礎上，雙礦公司針對各礦勞務隊組作業人員流動性大、培訓不到位、持證上崗率低的問題。從今年4月開始，對雙礦公司所屬9個生產礦的正規隊組和勞務隊組持證入井和虹膜考勤情況進行了專項監察，并對勞務隊組的勞動組織管理進行了一次全員清查工作，明確了屬地化管理責任、規范了用工培訓。通過檢查、培訓、整改，使全員持證上崗率有了大幅提高，初步解決了勞務隊組管理混亂、持證上崗率低的問題，為勞務隊組逐步走向正規化管理奠定了基礎。通過行之有效的安全教育培訓工作，雙礦公司查處的“三違“現象呈逐月減少的良好趨勢，安全生產狀況逐步提升，各單位輕重傷率明顯下降，為企業改革脫困打下良好的安全基礎。（周中財）