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順應民意 加速改革
當前，受國家宏觀經濟下行和煤炭市場萎縮，以及企業自身存在問題等多重因素的影響，我們同不少業內企業一樣，正在經歷產能過剩、煤價下滑、資金緊張、經營困難的嚴峻考驗。按照市場經濟規律的內在要求，各級組織和干部職工，正在以深化改革為突破口，全神貫注地推動解困發展。
一場事關企業生死存亡的改革攻堅戰正向縱深推進！
經過了多年的風雨砥礪，絕大多數人已經清醒地認識到，對于我們來說，改革，早已不是哪個人的主觀意志，而是形勢所逼、環境所迫、生存所需。歷史證明，當一個企業或者一個人的生存發展，受環境和自身矛盾的制約，遇到了強大的現實阻礙時，老守田園、僵化固執、不思進取、不敢創新，其結局不是挫折，便是失敗。
事實上，這個道理廣大職工已形成共識。經過一個時期的宣傳教育和分析觀察，許多職工已經認識到，企業的生存發展，永遠都是動態平衡的過程，沒有一成不變的發展業態，也沒有永遠輝煌的企業。不斷變革和創新，才是企業永恒的主題。換句話說，當前大多數職工在對待改革的態度上，已經發生了重大質變。調查顯示，絕大多數干部職工擁護和支持改革，很多職工認為，只有通過改革，企業才能夠走出困境，實現新的發展。比如，一些職工群眾說：“現在，煤價這么低，市場這么差，企業人員這么多，生產成本這么高，再不改革，僧多粥少的局面難以維系，不改革企業真的沒有出路了！”而在一些改革已經取得階段性成果的單位，干部職工則表示：“通過改革，一些掛空號、休花工、只打卡、不下井的人被清理出去了，真干活的老實人不再吃虧，自己的勞動果實也不再被竊取，我們的生產積極性和勞動干勁兒自然更高了！”更有一些主動提出分流意愿，進入創業中心的職工表示：“離開原來的崗位，雖然一時有些不舍，但卻可以享受省里和企業給的政策，一邊拿著培訓工資，一邊接受崗位培訓，還能尋找創業機會，只要稍稍動動腦子，就可能增加收入。干好了，比死靠在主業收入還要高，這樣的好事何樂而不為？”職工群眾的這些思想反應，生動的表明，大多數職工群眾已經深刻地認識到改革的重大意義；深刻地認識到企業不改不行了，再這樣下去，企業沒出路，個人也沒有出路；深刻認識到，只有改革才能解決人浮于事、管理粗放、吃大鍋飯的問題；深刻認識到，與其捆在一起整體受困、坐以待斃，不如相互減負、組織突圍，進而從思想態度上，由當初“怕”改革的心理情緒向現在“盼”改革的心理狀態轉變。職工群眾正在從內心深處，強烈地呼喚改革加快步伐！
這是真理的力量，也是普遍的民意！
企業各級黨政組織一定要看到這個全新的民意基礎，提高認識、解放思想，進一步堅定改革的信心和決心，充分依靠強大的民意和群眾的力量，不失時機地推動改革深入進行。要大力克服一些領導干部自身存在的改革“恐懼癥”，解決好有些領導干部存在的不敢改革、不敢碰硬、不敢觸碰矛盾，怕擔責、怕擔事，怕改革引火燒身，改到自已頭上的思想問題，真正樹立為企業謀生路、為職工謀出路的責任感、使命感和擔當精神，充分發揮領導和推動改革的“關鍵少數”作用，大刀闊斧、只爭朝夕地抓改革、搞改革。要相信群眾的覺悟，不要懷疑群眾的覺悟。要把尊重民意、依靠民意，做為改革的動力和基本手段，放手發動群眾，全心全意地依靠群眾搞改革，通過增強改革的群眾基礎和科學化、民主化程度，創造性地推動改革加快步伐、逐層深入。要大力破除落后消極的“做官”思維，在改革的年代，進一步樹立“有為才能有位”的從政理念和“做事”思維，克服在改革上“混一刻是一刻”“拖一時是一時”，瞻前顧后、等待觀望、畏難畏事、蒙混過關的不作為心態，牢固樹立推動改革是新時期賦予干部的重大責任；是時代檢驗干部能力的重要標準；是我們愛企業、愛礦山、愛礦工、愛子孫后代的最高使命；是一個組織和一個干部的組織價值和人生價值的最高體現的思想理念，以更加奮發有為和求真務實的精神狀態，帶領廣大職工群眾，在改革的歷史征程中奮力前行，堅決把企業改革進行到底！
古訓有云：民心所歸，大事可成；民意所向，勝之所往。當前，我們的企業已經處于破局求生、背水一戰的危險境地，不去大膽改革、放手一搏，企業就難于在困境中殺出一條血路，重新獲得偉大的新生。而恰逢此時，我們改革求生的意愿，同省委省政府的政策支持以及職工群眾期待改革的基本民意，正在凝結而成必然的歷史契合，為此，只要我們抓住和把握這個難得的歷史機遇，上下同欲、萬眾同心，樹立鋼鐵一般的堅定意志，依靠群眾的覺悟和民意，不折不扣地抓改革、促改革，我們的改革大業和解困發展，就一定能夠劈波斬浪、行穩致遠，不斷開創嶄新的工作局面！(萬全)
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